תכנון פרישה מוקדמת
תכנון פרישה מוקדמת
זהירות - סכנת הידרדרות ברמת החיים לפניך!
בין אם מבחירה או לא, עובדי הייטק רבים יוצאים לפנסיה מוקדמת והקצבה החודשית יורדת בכ-40%-65%. אולם זה לא הכרח המציאות. עם תכנון נכון וקפדני, פרישה מוקדמת שתותיר רמת חיים גבוהה, איננה עוד בגדר חלום.
חדש בהייטקזון – פגישת תכנון פרישה מוקדמת תבטיח את העתיד בצורה הטובה ביותר:
- בדיקה מעמיקה של ההכנסות הנוכחיות
- ניתוח ובניית שיערוך בהתאם להתפתחות השכר החזויה
- היערכות מושכלת לשינויים מהותיים בהרגלי החיסכון
- התאמת תוכניות החיסכון הפנסיוני ותוכנית משלימה
לחברי מועדון עד גיל 50
מה אתם חושבים?
-
ממש לא
-
מוגזם
-
לא משהו
-
נחמד+
-
שווה
-
מושלם!
כל הסימולציות שיועצי הפנסיה וסוכני הביטוח מציגים בפני עובדים מבוססות (על פי הוראות רגולציה) על המשך ההפקדות של היום עד גיל 67 ופרישה בגיל 67. תכנון פרישה כזה אולי מספק אומדנים לצורך השוואה בין הצעות מתחרות אבל ממש לא עונה על הצרכים של רוב המועסקים בתעשיית ההייטק משתי סיבות:
1. הקריירה בתעשיית ההייטק קצרה יותר , עובדי הייטק רבים רוצים להתכונן לפרישה מוקדמת (גילאי 53+), בין אם מבחירה ובין אם לאו.
2. גרף התנהגות השכר לפיו מתבצע החישוב אינו קבוע- רמת השכר עולה עד גיל 42-47 ובמקרים רבים מתחילה לרדת לאחר מכן.
הצעד לפתרון: תכנון פרישה מוקדמת מותאם לעולם ההייטק.
הייטקזון והייטק סוכנות לביטוח מבינים את הקושי הצפוי לעובדי הייטק רבים בעתיד ומזמינים אותך להיפגש עם בעל רישיון ולתכנן את מסלול הפרישה שלך בצורה הטובה ביותר, כבר היום!
למתכננים שלנו הכשרה, ידע וכלים ייחודיים בתחום הפרישה המוקדמת.
בפגישה נבחן את המצב הנוכחי והתחזית לחסכון הצפוי במועד הפרישה המוקדמת הרצוי אל מול רמת הצריכה הנוכחית ורמת חיים אותם מקבל השירות מעוניין לשמר ממועד הפרישה המוקדמת ואילך.
השירות כולל שיערוך, הגדרת הצרכים ובניית תוכנית למענה לצרכים, תוך התחשבות במשתנים הבאים:
גיל ומצב משפחתי
חסכונות שנצברו עד כה
התפתחות השכר העתידית והתפתחות החסכונות עד לפרישה ריאלית
מועד הפרישה הרצוי (לא בהכרח 67)
רמת צריכה נוכחית וזו שמעוניינים לשמר ממועד הפרישה
יעדים כלכליים נוספים
סוגיות מיסוי
1. הקריירה בתעשיית ההייטק קצרה יותר , עובדי הייטק רבים רוצים להתכונן לפרישה מוקדמת (גילאי 53+), בין אם מבחירה ובין אם לאו.
2. גרף התנהגות השכר לפיו מתבצע החישוב אינו קבוע- רמת השכר עולה עד גיל 42-47 ובמקרים רבים מתחילה לרדת לאחר מכן.
הצעד לפתרון: תכנון פרישה מוקדמת מותאם לעולם ההייטק.
הייטקזון והייטק סוכנות לביטוח מבינים את הקושי הצפוי לעובדי הייטק רבים בעתיד ומזמינים אותך להיפגש עם בעל רישיון ולתכנן את מסלול הפרישה שלך בצורה הטובה ביותר, כבר היום!
למתכננים שלנו הכשרה, ידע וכלים ייחודיים בתחום הפרישה המוקדמת.
בפגישה נבחן את המצב הנוכחי והתחזית לחסכון הצפוי במועד הפרישה המוקדמת הרצוי אל מול רמת הצריכה הנוכחית ורמת חיים אותם מקבל השירות מעוניין לשמר ממועד הפרישה המוקדמת ואילך.
השירות כולל שיערוך, הגדרת הצרכים ובניית תוכנית למענה לצרכים, תוך התחשבות במשתנים הבאים:
איזה אחוז מהווים העובדים מעל גיל 50 מכלל עובדי החברה?
תעשיית ההייטק דוהרת קדימה במלוא המרץ והתוצאה: עובדי הייטק רבים יוצאים לפנסיה מוקדמת (גילאי 53+), אם מבחירה ואם לאו, כספי הפנסיה שצברו עד למועד הפרישה בפועל, יהיו נמוכים משמעותית מהמשכורת המפנקת אליה התרגלו. אם תוסיפו לכך את העובדה שתוחלת החיים מתארכת באופן קבוע, תגלו מהר מאוד שללא תכנון מושכל של העתיד, גם אתם עלולים להישאר פעורי פה מחוץ למשרד כשתגיעו לגיל מבוגר יותר.
כך לדוגמה, ערכנו סימולציה לחישוב הפנסיה החודשית של עובד, בן 35, עם משכורת ממוצעת של 25,000 ₪ אשר נאלץ להקדים פרישה. על פי נתוני הסימולציה הריאלית שלפניכם, אותו עובד עתיד למצוא את עצמו חי מתקציב חודשי נמוך מאוד, הרחק מהמשכורת החודשית אליה הורגל בשנותיו כעובד בתעשיית ההייטק.
ט.ל.ח
רוב עובדי תעשיית ההייטק יפגשו את האתגר הזה בשלב כזה או אחר בחייהם. יחד עם זאת, עם היערכות נכונה מבועד מועד, תוכלו לחסוך תסכול ואכזבה.
אז, שנקבע פגישה?
תעשיית ההייטק דוהרת קדימה במלוא המרץ והתוצאה: עובדי הייטק רבים יוצאים לפנסיה מוקדמת (גילאי 53+), אם מבחירה ואם לאו, כספי הפנסיה שצברו עד למועד הפרישה בפועל, יהיו נמוכים משמעותית מהמשכורת המפנקת אליה התרגלו. אם תוסיפו לכך את העובדה שתוחלת החיים מתארכת באופן קבוע, תגלו מהר מאוד שללא תכנון מושכל של העתיד, גם אתם עלולים להישאר פעורי פה מחוץ למשרד כשתגיעו לגיל מבוגר יותר.
כך לדוגמה, ערכנו סימולציה לחישוב הפנסיה החודשית של עובד, בן 35, עם משכורת ממוצעת של 25,000 ₪ אשר נאלץ להקדים פרישה. על פי נתוני הסימולציה הריאלית שלפניכם, אותו עובד עתיד למצוא את עצמו חי מתקציב חודשי נמוך מאוד, הרחק מהמשכורת החודשית אליה הורגל בשנותיו כעובד בתעשיית ההייטק.
ט.ל.ח
רוב עובדי תעשיית ההייטק יפגשו את האתגר הזה בשלב כזה או אחר בחייהם. יחד עם זאת, עם היערכות נכונה מבועד מועד, תוכלו לחסוך תסכול ואכזבה.
אז, שנקבע פגישה?
הצטרפות לתכנית באמצעות היי-טק סוכנות לביטוח
**אני מודע לכך כי הנתונים שנמסרו ו/או ימסרו על-ידי, במסגרת פניה זו אל הייטק סוכנות לביטוח בע"מ (להלן: "הסוכנות") וכל הפרטים והמידע שיגיעו לידיעת הסוכנות אודותיי (להלן: "המידע") יוחזקו וישמרו במאגר המידע של הסוכנות וזאת למטרת תפעול הפוליסות שתווכו באמצעות הסוכנות ושיווק כל סוגי הביטוח. המידע האמור יכול לשמש את הסוכנות ומי מטעמה לביצוע מטרותיה, בין היתר, לצורכי שיווק של מוצרי ביטוח פנסיה גמל והשתלמות ושירותים פיננסיים, בין בדרך של דיוור ישיר ובין בכל אמצעי אחר, לרבות מסרונים ודוא"ל. ידוע לי כי אוכל לחזור מהסכמתי זו ולבקש את הסרתי ו/או שינוי פרטיי, בכל עת ע"י פניה לסוכנות בטלפון 03-6470002 ו/או באמצעות הודעת דוא"ל לכתובת: office@ht-ins.co.il. ידוע לי כי לא חלה עלי כל חובה חוקית למסור את המידע אודותיי, ומסירתו הינה מרצוני ובהסכמתי.
**אני מודע לכך כי הנתונים שנמסרו ו/או ימסרו על-ידי, במסגרת פניה זו אל הייטק סוכנות לביטוח בע"מ (להלן: "הסוכנות") וכל הפרטים והמידע שיגיעו לידיעת הסוכנות אודותיי (להלן: "המידע") יוחזקו וישמרו במאגר המידע של הסוכנות וזאת למטרת תפעול הפוליסות שתווכו באמצעות הסוכנות ושיווק כל סוגי הביטוח. המידע האמור יכול לשמש את הסוכנות ומי מטעמה לביצוע מטרותיה, בין היתר, לצורכי שיווק של מוצרי ביטוח פנסיה גמל והשתלמות ושירותים פיננסיים, בין בדרך של דיוור ישיר ובין בכל אמצעי אחר, לרבות מסרונים ודוא"ל. ידוע לי כי אוכל לחזור מהסכמתי זו ולבקש את הסרתי ו/או שינוי פרטיי, בכל עת ע"י פניה לסוכנות בטלפון 03-6470002 ו/או באמצעות הודעת דוא"ל לכתובת: office@ht-ins.co.il. ידוע לי כי לא חלה עלי כל חובה חוקית למסור את המידע אודותיי, ומסירתו הינה מרצוני ובהסכמתי.
